Letné mesiace prinášajú okrem dovoleniek aj výzvy na pracovisku, najmä v podobe vysokých teplôt. Vysoké teploty môžu negatívne ovplyvniť nielen zdravie, ale aj výkonnosť pracovníkov. Preto je povinnosťou zamestnávateľa vytvoriť také pracovné prostredie, ktoré bude bezpečné a zdravotne nezávadné. Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci spolu so zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a vyhláškou č. 99/2016 upravujú, ako by mal zamestnávateľ postupovať v prípade vysokých teplôt.
Povinnosť zabezpečiť vhodné podmienky
Zamestnávateľ nesie zodpovednosť za to, aby pracovníci mali počas pracovnej doby prístup k pitnej vode. V prípade, že ide o fyzicky náročnú prácu, najmä vo vonkajšom prostredí, je potrebné zabezpečiť aj minerálne nápoje. Tieto by mali pokryť aspoň 70 % tekutín stratených potením.
Národný inšpektorát práce uvádza, že vo väčšine prípadov postačí prístup k pitnej vode z verejného vodovodu priamo na mieste výkonu práce. Zamestnanci by však nemali podceňovať dôležitosť hydratácie. Voda pomáha predchádzať únave, bolestiam hlavy či závratom.
Praktické opatrenia počas horúcich dní
Vyhláška definuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnávateľ zmierniť negatívny vplyv vysokých teplôt na zamestnancov:
- posun začiatku pracovnej doby na skoršie ranné hodiny,
- rozdelenie pracovnej zmeny,
- pravidelné prestávky v chládku alebo klimatizovaných miestnostiach,
- striedanie pracovníkov na náročnejších úlohách,
- skrátenie pracovného času bez straty mzdy,
- zatienenie okien, používanie ventilátorov či klimatizácií,
- zabezpečenie vhodného pracovného oblečenia – ideálne svetlé, vzdušné a jednovrstvové,
- možnosť sprchovania alebo osvieženia vodou.
Ak má zamestnanec kvôli teplotám znížený výkon alebo pociťuje zdravotné ťažkosti, zamestnávateľ by mal zabezpečiť opatrenia v súlade s legislatívou, vrátane možnosti zmeny miesta výkonu práce, ak to daná práca povoľuje.
Skrátený pracovný čas? Mzda ostáva
V prípadoch extrémnych horúčav (teplota nad 30 °C v tieni) môže zamestnávateľ skrátiť pracovnú dobu. Takéto opatrenie nesmie mať negatívny dopad na mzdu zamestnanca. Nevzniká totiž prekážka v práci na jeho strane. Prestávky na oddych či osvieženie sa pritom započítavajú do pracovného času.
Aké teploty sú ešte v norme?
Vyhláška definuje tzv. triedy práce podľa náročnosti činnosti. S každou triedou sú spojené iné teplotné limity – optimálne aj prípustné. Čím náročnejšia fyzická aktivita, tým nižšia by mala byť teplota prostredia.
| Trieda práce | Optimálna teplota | Min. prípustná teplota | Max. prípustná teplota |
| 1a (ľahká administratívna práca) | 23–27 °C | 20 °C | 28 °C |
| 1b (ľahká manuálna práca v sede) | 22–25 °C | 19 °C | 27 °C |
| 1c (ľahká manuálna práca v stoji) | 20–24 °C | 17 °C | 26 °C |
| 2a (fyzicky stredne náročná práca) | 18–21 °C | 15 °C | 25 °C |
| 2b (fyzicky náročná práca) | 17–20 °C | 12 °C | 25 °C |
| 3 a 4 (intenzívna fyzická práca) | Nestanovené | 10 °C | Nestanovené |
V najnáročnejších triedach (3 a 4) sa už neuvádza horná prípustná teplota. Tu sa sleduje tzv. únosná tepelná záťaž, ktorá určuje, ako dlho môže zamestnanec vykonávať danú činnosť v konkrétnych teplotných podmienkach.
Sankcie za porušenie povinností
Ak zamestnávateľ neprijme primerané opatrenia a vystaví pracovníkov nadmernej záťaži teplom, riskuje nielen zdravie zamestnancov, ale aj vysokú pokutu až do výšky 50 000 eur. Okrem toho bude povinný na vlastné náklady napraviť situáciu a zabezpečiť vhodné podmienky.
Zodpovedné zaobchádzanie s pracovným prostredím počas leta nie je len vecou komfortu. Ide o zákonnú povinnosť, ktorá chráni zdravie ľudí aj efektivitu práce. Aj malé zmeny ako dostatok vody, prestávky či posun pracovnej doby môžu výrazne zlepšiť podmienky a predísť zdravotným problémom.
Berieme to vážne
U nás v BJ Energy nenechávame nič na náhodu. Dodržiavame všetky povinnosti podľa platnej legislatívy, zabezpečujeme pitný režim, pravidelné školenia BOZP, prestávky počas horúcich dní a robíme maximum pre to, aby sa naši ľudia cítili dobre, aj keď vonku horí asfalt. Letné mesiace môžu byť náročné, ale s dobrým prístupom a rešpektom k zákonu aj ľuďom to ide zvládnuť bez ujmy. Ak hľadáte spoľahlivého a zodpovedného partnera pre kovovýrobu, neváhajte nás kontaktovať.